Por su parte, el empleador - frente a los indicios aportados por el trabajador - deberá probar los fundamentos de la medida adoptada y su proporcionalidad, esto es, que su conducta ha obedecido a un motivo comprensible y acordado. Existen diversas circunstancias en las que puede ser recomendable inquirir la https://jacquesv368zce4.atualblog.com/profile