إعداد استراتيجيات لتلبية الاحتياجات مثل التوظيف، التدريب، والتطوير. عملية التنبؤ هي الجزء الأكثر أهمية في تخطيط إدارة الموارد البشرية، وتشمل تحديد الأهداف ودراسة الوضع الحالي للمؤسسة من حيث عدد الموظفين وتوزيعهم في الوظائف المختلفة، ومستوى أدائهم ومهاراتهم. ، تتضمن الإدارة الفعالة للأداء الوظيفي عدة مكونات رئيسية: من الضروري إدراك أسباب https://stephen8cw70.qodsblog.com/34259809/the-2-minute-rule-for-حلول-التوظيف-والأوت-سورس-في-مصر