Es importante que los criterios de evaluación sean claros y medibles. Esto no solo facilita la evaluación del rendimiento, sino que también proporciona a los empleados una comprensión clara de lo que se espera de ellos. 3. Mejor comunicación interna: Mediante el uso de una plantilla, se facilita la https://analisispuestodetrabajo45789.myparisblog.com/33058476/a-secret-weapon-for-analisis-de-puesto-de-trabajo-ejemplos